Mit unserem Wissen über die nicht-akademische Zielgruppe unterstützen wir Sie gern bei der gezielten Kandidatenansprache und Mitarbeitergewinnung.
Als Ihr Recruiting-Partner im Blue-Collar-Arbeitsmarkt stellen wir Ihnen die richtigen Werkzeuge für einen schnellen und effizienten Recruiting-Prozess zur Verfügung.
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Wir bringen Ihre Stellenanzeige über verschiedene Kanäle zu passenden und wechselwilligen Kandidaten.
Dank unserer Expressbewerbung sind Bewerbungen für Sie so vergleichbar,
wie nie zuvor.
Kontaktieren Sie über unser Hiring-Center zielgruppengerecht und unkompliziert Ihre Bewerber.
Erstellen Sie eine mobil-optimierte Landingpage bestehend aus Ihrer Stellenbeschreibung. Unser Customer-Success-Team steht Ihnen dabei zur Seite und hilft Ihnen gern.
Was möchten Sie über Ihre Bewerber wissen? Wählen oder kreieren Sie Fragen, welche all Ihren Bewerbern in der Expressbewerbung automatisch gestellt wird.
Wir kennen Ihre Zielgruppe und wissen, wo wir sie finden und wie wir sie ansprechen können. Deswegen spielen wir Ihre Stellenanzeige gezielt an die Kandidaten aus, die zu Ihrem Job passen.
All Ihre Bewerbungen werden in unserem
Hiring-Center gesammelt. Dank des einheitlichen Fragebogens können Sie diese ganz einfach filtern und auswerten.
Informieren Sie die Bewerber über die Zu- oder Absage, laden sie zum Vorstellungsgespräch ein oder markieren die Einstellung. Der Bewerber wird über das Candidate-Center benachrichtigt.
Warum wir uns im Blue-Collar-Recruiting so gut auskennen? Weil wir sowohl den Bewerbern als auch den Arbeitgebern zuhören.
Erfahren Sie, mit welchen betrieblichen Gesundheitsleistungen Sie sich vom Wettbewerb hervorheben und mit welchen Maßnahmen Sie Bewerber überzeugen sowie Mitarbeiter an sich binden können.
Um Berufskraftfahrer und Lagerfachkräfte von sich zu überzeugen vertraut HAVI deshalb seit 2016 auf die Zusammenarbeit mit mobileJobs. In dieser Zeit haben sich über 1.400 Personen auf die 35 von mobileJobs vermarkteten HAVI-Stellenanzeige beworben.
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