FAQs

Unser Ziel ist es Bewerbungen für Stellenanzeigen zu generieren, indem wir diese für Arbeitgeber vermarkten. Wir sind keine Zeitarbeitsfirma und auch keine Personalvermittlung. Unsere Mission: Wir wollen Bewerber und Arbeitgeber schneller zusammenbringen.

Wir fokussieren uns seit mehr als 6 Jahren auf den Blue-Collar-Arbeitsmarkt und damit auf die nicht-akademische Zielgruppe. Durch diese jahrelange Erfahrung wissen wir mittlerweile sehr gut, wie wir sowohl aktiv Suchende als auch passiv wechselwillige Kandidaten auf Ihre Stelle aufmerksam zu machen. Jede Stellenanzeige erhält dabei eine hohe und zielgerichtete Reichweite durch unsere intelligente Ausspielung auf über 1000 Webseiten. Zudem haben wir unseren mobilen Bewerbungsprozess auf die Zielgruppe der Blue-Collar-Arbeitnehmer angepasst, sodass Interessierte sich in nur wenigen Minuten bewerben können und dabei keine Hürden überqueren müssen. Nach dem Absenden der Bewerbung können Arbeitgeber diese unmittelbar danach im Hiring-Center filtern, einsehen und beantworten.

Ja! Auf der hier verlinkten Seite finden Sie sowohl Fallstudien, als auch einen Einblick in unser Wissen über die Zielgruppe der Blue-Collar-Arbeitnehmer mittels der veröffentlichten Studien und Blue-Collar-Kompasse. In unseren Webinaren erhalten Sie zudem meist beispielhafte Fälle von Recruiting-Kampagnen aufgezeigt.

Anfang des Jahres 2020 haben wir erstmalig Workshops bei unseren Kunden durchgeführt, mit dem Ziel die unternehmensinternen Recruiting-Prozesse zu optimieren, unser Wissen über die Zielgruppe weiterzugeben und unsere Recruiting-Lösung transparenter zu machen. Da diese gut ankamen, sitzen wir bereits an der Planung für neue Workshops. Bei Interesse sprechen Sie uns gerne einfach an.

Über blauesBrett.com kommen Sie auf unsere Jobbörse. Gemeinsam mit dem Berliner Start-Up Jobufo GmbH haben wir im November 2019 eine Jobbörse ins Leben gerufen, die sich nur auf den Blue-Collar-Arbeitsmarkt fokussiert. Sowohl Berufseinsteiger und Azubis als auch Fachkräfte finden hier offene Stellen in ganz Deutschland, können diese nach unterschiedlichen Kriterien filtern und sich im Anschluss in nur wenigen Minuten bewerben.

Unter Blue-Collar-Arbeitnehmer verstehen wir eine Person, die in einem Beruf arbeitet, für den kein Studium notwendig ist. Der Blue-Collar-Arbeitsmarkt macht dabei mehr als 80 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland aus. 
Als Synonym für Blue Collar verwenden wir zudem den Begriff Nichtakademiker, welches Personen ohne akademischen Hintergrund sind. Blue-Collar-Arbeitnehmern können Akademiker sein, Nichtakademiker nicht.  
Mehr können Sie in diesem Blogartikel lesen.

Nein, die gibt es nicht, jedoch können Sie über unsere Webinare einen guten Einblick in unsere Tools erhalten.

Ja, als Unternehmen haben Sie einen festen Ansprechpartner, wenn es um Fragen wie Abrechnung, Kommunikation oder die technische Unterstützung geht

Ja, auf Wunsch stellen wir Ihnen einen Onboarding-Spezialisten zur Seite, der mit Ihnen Ihre erste Stelle online nimmt und Ihnen alle Funktionen durchgeht, egal wie lange es dauert und vollkommen kostenfrei.

Unser Hiring-Center ist sehr intuitiv zu bedienen und sollte somit leicht von der Hand gehen. Wenn Sie wünschen, stellen wir Ihnen aber auch gerne einen Onboarding-Spezialisten zur Seite, der Sie in das System einführt. Eine hervorragende Alternative hierfür ist das Einführungswebinar von unserem Customer Support Team, zu welchem Sie sich hierüber anmelden können.

Ja, das können Sie mit unserem Self-Service-Prozess, in welchem Sie Ihre Landingpage selbständig mit den Inhalten aus Ihrer Stellenbeschreibung füllen und die Vermarktung im Anschluss starten. Die Vermarktung Ihrer Stellenanzeige läuft automatisiert ab.

Ja, Sie können zusätzlich zu den von uns vordefinierten Fragen auch eigene individuelle Fragen erstellen und in der Expressbewerbung abfragen.

Sie als Arbeitgeber können jederzeit über das Hiring-Center Nachrichten an die Bewerber schicken und so mit diesen in einer Art Chat kommunizieren. Der Bewerber erhält für jede von Ihnen versendete Nachricht eine SMS über unseren eigenen SMS-Service auf sein Smartphone. Der Bewerber kann Ihnen daraufhin jederzeit über das Candidate-Center dann auf Ihre Nachrichten antworten. Für beide Parteien (Bewerber und Arbeitgeber) ist dieser Service kostenfrei.

Ja, der Service ist für den Bewerber und das Unternehmen kostenfrei.