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Unser Ziel ist es Bewerbungen für Stellenanzeigen zu generieren, indem wir diese für Arbeitgeber vermarkten. Wir sind keine Zeitarbeitsfirma und auch keine Personalvermittlung. Unsere Mission: Wir wollen Bewerber und Arbeitgeber schneller zusammenbringen.

Für die Vermarktung nutzen wir auf Künstlicher Intelligenz basierte Systeme. Die Anzeigen spielen wir dabei zielgruppengerecht und automatisiert auf vielen verschiedenen Kanälen aus, um die jeweils richtigen Kandidaten zu erreichen. Unserer Erfahrung nach kann man diese auf folgenden Kanälen erreichen: Facebook, Instagram, Google, Google 4 Jobs, spezifische Jobboards, Kleinanzeigenportale, BAfA etc. Bei der Ausspielung der Anzeigen nutzen wir Smart Bidding Prinzipien. Außerdem verwenden wir ein Retargeting, um Besucher der Stellenanzeige nochmal auf diese aufmerksam zu machen.

Sie als Arbeitgeber können jederzeit über das Hiring-Center Nachrichten an die Bewerber schicken und so mit diesen in einer Art Chat kommunizieren. Der Bewerber erhält für jede von Ihnen versendete Nachricht eine SMS über unseren eigenen SMS-Service auf sein Smartphone. Der Bewerber kann Ihnen daraufhin jederzeit über das Candidate-Center dann auf Ihre Nachrichten antworten. Für beide Parteien (Bewerber und Arbeitgeber) ist dieser Service kostenfrei.

Unter Blue-Collar-Arbeitnehmer verstehen wir eine Person, die in einem Beruf arbeitet, für den kein Studium notwendig ist. Der Blue-Collar-Arbeitsmarkt macht dabei mehr als 80 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland aus. 
Als Synonym für Blue Collar verwenden wir zudem den Begriff Nichtakademiker, welches Personen ohne akademischen Hintergrund sind. Blue-Collar-Arbeitnehmern können Akademiker sein, Nichtakademiker nicht.  
Mehr können Sie in diesem Blogartikel lesen.

In dem Bestseller zur Vermarktung Ihrer Stellenanzeige - der Premium Anzeige - ist folgendes enthalten:

• die Erstellung einer mobil-optimierten Landingpage mit Ihrer Stellenbeschreibung
• die Nutzung der Expressbewerbung 
• der Zugang zu unserem Hiring-Center inkl. Bewerberkommunikation
• die aktive Vermarktung der Stellenanzeige (inkl. Platzierung auf unserer Jobbörse für den Blue-Collar-Arbeitsmarkt blauesBrett.com und Retargeting)

Um über uns Ihre Stellenanzeige an die Zielgruppe zu bringen und Bewerber zu generieren, können Sie zwischen zwei Optionen wählen.
Sie möchten für eine oder wenige Stellenanzeigen Bewerber finden? Dann buchen Sie unseren Bestseller “Premium-Anzeige”, bei welchem sowohl die Erstellung eines mobil-optimierten Bewerbungsprozesses enthalten ist als auch die aktive Vermarktung der Stellenanzeige auf diversen zielgruppenspezifischen Kanälen.
Sie haben einen dauerhaften Bedarf an neuen Bewerbungen für mind. 6 Monate?
Dann empfehlen wir Ihnen unser Laufzeit-Modell, bei welchem wir Ihre Stellenanzeige nach der Erstellung eines mobil-optimierten Bewerbungsprozesses für einen Zeitraum von 6-12 Monaten auf der Jobbörse blauesBrett.com veröffentlichen, und nur nach Wunsch Ihre Anzeige zusätzlich über unsere zielgruppenspezifischen Kanälen vermarkten. 

Die genauen Preise erhalten Sie auf Anfrage.